aller premier post des off :P :P

Alors faisons un petit bilan au niveau recrutement et intégration des nouveaux.
Nous avons une bonne 30ene de nouveau, qui sont plus ou moins investie.
Je pense que tout le monde sera d'accord sur l'avis que je vais exprimer.

Parmi les nouveau , aller on va dire 1/10ene a lu et signé la charte.
On va dire que 2/10 sont inscrit au forum et environ pareil, pour se qui on mis les pieds sur le mumble.
L'investissement ingame de certain est plus que correcte , mais a l'extérieur nitra. Pour une communauté bof bof.

J'ai vu se week end un Blaster remonté par cette aptitude de "menfoutisme" généré dans la guilde qui ressemble a un dortoir plus que autres chose.
Alors quel sont les avis de chacun la dessus.

Personnellement j'ai l'impréssion que le noyaux dure reste dur et que rien ne pousse autour à voir si on doit mettre de l'engrais.

Doit t-on les prendres en main?
Les virés a coup de pied au cul?
Leur lancé un ultimatum?
obiwan kenobi (comme dab' sheen abstient toi^^ non je discrimine pas xD)

Je vais ce que j'en pense à chaque fois que je vois ce genre d'attitude quand on change de jeu. Pm de masse avec ultimatum, tu t'inscrit sur mum et sur le forum sinon au revoir. Normalement cela aurait dû être fait lors des recrutements!!. Voilà ma façon de procéder bisou tout le monde.

Ouai Eldo a raison (comme d'hab XD) un ultimatum sera de rigueur je pense :pig:

Et une foi que l'ultimatum est passé , on reprend les memes methodes de recrutement ?
Bah non , et pour ce probleme , il faut revenir a la source , "Le Recrutement"

J'ai aucune leçon a donner la dessus , mais je prefere prendre mon temps niveau recrutement :temps de cuisson des recrues : un bon quart d'heure d'explication sur les fonctionnement de la communauté ,
Ensuite inviter et lui definir une periode de test (dans lequel il participera sur le forum et mum), par ll'intermediaire d'un grade de guilde par exemple.

déja jmen fous pas!!!! et ensuite bah paf le chien tu connais ??

Abiwan....

Bon je me permets de m'exprimer même si je suis plus trop présent (pour un temps indéterminé?)

Je ne me permettrais pas de dire comment on doit recruter, mais je vais vous expliquer ma pensée.
J'ai toujours pensé que pour recruter des gens sympaths, il fallait leur parler In Game d'abord (et pas juste pour leur expliquer le fonctionnement de la guilde).
Jouer avec eux disons un jour, et si y a le feeling, proposer le recrutement.

Je sais ce que vous allez dire "Ouai mais on va recruter personne, ça va prendre trop de temps etc etc..."

Voyons les choses autrement : on recrute beaucoup (disons une trentaine? :P), on s'aperçoit que peu d'entre eux s'investissent comme on le voudrait, on fait ultimatum et y en a 25 qui partent (bah ouai, y a des gens qui n'aiment pas mumble/TS, qui n'aime pas les forums... mais que viennent ils faire dans une communauté ??? :O).
Résultat il resterait 5 courageux ...

Si jamais on prend notre temps, (aller une personne tous les 2/3 jours) en 1mois nous aurons 15 personnes environ qui vont être inscrit sur le forum, sur le mumble ( ouai je sais y en a toujours qui aiment pas les forums, et mumble, mais ils ont vu qu'on était sympaths IG alors pourquoi ne pas rigoler en racontant des blagues de vive voix? ;P ).

Le résultat est là ...

Et je ne pense pas non plus qu'on doit désigner "des recruteurs", tous le monde peut jouer avec des personnes sympathiques, ainsi ceux qui n'ont pas les droits pour recruter n'auront qu'à donner le pseudo de la personne à ceux qui ont les droits!

Voilà, j'ai exprimé mon opinion, mais quand j'étais GM sur GW, j'appliquais cette méthode qui a fonctionné à la perfection.